Koraci zapošljavanja u Carlsberg-u
1. korak - Oglašavanje
Carlsberg Srbija d.o.o. oglašava pozicije u novinama i na Internet oglašivačima. Do oglašavanja dolazi u situacijama kada se uprazni pozicija ili je unapred planirano proširenje broja zaposlenih.
2. korak – Prijem i predselekcija biografija
Nakon objavljivanja oglasa za posao, prikupljaju se biografije, i po završetku konkursa specijalista iż HR sektora obavlja predselekciju biografija u składu sa definisanim uslovima.
3. korak – I krug intervjua
Kandidati koji na osnovu podataka iz radne biografije zadovoljavaju uslove konkursa, bivaju pozvani na razgovor sa HR specijalistom. Intervju je struktuiran, sa ciljem da se proceni kompetentnost kandidata u odnosu na zahteve pozicije, ali i same kompanije.
4. korak – II krug intervjua
Kandidati koji su u najvećoj meri zadovoljili zahteve tražene pozicije, pozivaju se na drugi intervju, kojem prisustvuje menadžer za datu poziciju. U zavisnosti od pozicije, prilikom II kruga moguće je organizovati i testiranje određenih sposobnosti i-ili znanja.
Ukoliko nakon II kruga nije doneta odluka o kandidatu, obavlja se i III krug razgovora.
5. korak – Ponuda
Kada je izabran najadekvatniji kandidat, kompanija mu šalje zvaničnu Ponudu i u zavisnosti od odgovora i definisanih uslova, započinje saradnja.
Ukoliko stremite pobedničkim rešenjima, preuzimate inicijativu, prihvatate različite kulture, dajete pozitivan doprinos društvu, razumete želje i potrebe naših klijenata i potrošača i ako ste spremni da se lično i profesionalno razvijate, pozivamo vas da postanete deo našeg pobedničkog tima.