U zapošljavanju uvek imamo dve strane: osobu koja traži posao i poslodavca. Cilj svake selekcije jeste izbor najboljeg kandidata za dati posao, kao i najboljeg posla za datog kandidata. Kada pronađemo takav spoj, uspeh selekcije je zagarantovan.
Ukoliko je zapošljavanje nekada i teklo stihijski, danas svakako ne postoji opravdanje za neumeće u traženju posla, pisanju prijave za posao, radne biografije, pa i samog pisma motivacije. Zavodi za zapošljavanje sve više preuzimaju ulogu osnaživanja i edukacije nezaposlenih kako da pronađu posao, a sve manje se bave posredništvom u zapošljavanju. Brojni su Internet portali koji se bave istom edukacijom i podrškom prilikom traženja posla, a sve je više članaka u novinama i časopisima ili čak čitavih rubrika koje se bave ovom problematikom. Naravno, ne treba izostaviti ni agencije za zapošljavanje.
Istraživanja kažu da su gubici poslodavca usled neuspešne selekcije brojni, vidljivi i manje vidljivi, a ni sam kandidat, dugoročno gledano, nije na dobitku.
Carlsberg Srbija procesu zapošljavanja prilazi profesionalno, obavljajući ga kroz niz struktuiranih i praktično proverenih koraka.