Krajem 2007. godine Carlsberg Srbija je kreirala Model prepoznavanja i nagrađivanja zaposlenih, na kvartalnom i godišnjem nivou. Ovaj koncept se ne može da svesti samo na izbor Radnika kvartala ili Radnika godine, pa su ove nominacije ujedno i promocija principa prepoznavanja i nagrađivanja zaposlenih u svakodnevnom radu i komunikaciji sa saradnicima.
Carlsberg Srbija priznaje i nagrađuje zaposlene:
- koji daju pozitivan primer kompanijskih pobedničkih ponašanja
- čiji su radni rezultati visoki
- koji su posvećeni poslu i kompaniji i koji pozitivno utiču na ostale iz svog radnog okruženja
- koji neguju pozitivne odnose sa kolegama na svim nivoima
Zaposleni koji ponesu titulu Radnika kvartala ili godine bivaju nagrađeni od strane kompanije prigodnim poklonima, a kolege imaju priliku da ih bolje upoznaju kroz interni magazin Reč Lava i ostala sredstva internog informisanja.